四川省2025年集体协商“集中要约季”活动

活动背景

为充分发挥集体协商在维护职工合法权益、促进企业健康发展中的积极作用，四川省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会，决定在全省范围内组织开展2025年全省集体协商“集中要约季”活动。

活动时间

2025年3月至6月

活动目的

本次活动以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以开发区（产业园区）为重点领域，旨在广泛开展新一轮集体协商集中要约活动，力争实现集体协商工作有效覆盖进一步扩大，助力全省经济高质量发展。

活动内容

推进集体协商工作：

重点推进已建会企业开展集体协商，建立健全企业工资决定、合理增长机制。

鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入，实现“多劳者多得、技高者多得”。

保障新就业形态劳动者权益：

进一步推动新业态行业、平台企业按照《四川省推进新就业形态劳动者权益保障集体协商工作的意见》相关要求，建立常态化协商机制。

针对计件单价、报酬支付办法、奖惩制度、补充保险、派单规则、极端天气补贴等直接涉及劳动者权益的事项开展协商。

促进低工资行业职工工资增长：

聚焦开发区（产业园区），着力促进低工资行业的职工工资增长。

鼓励有条件的企业在区域集体协商合同框架下，结合自身实际情况开展二次集体协商，解决职工急难愁盼问题。

签订集体合同：

持续发挥专项集体合同的重要作用，督促用人单位依法落实安全生产和职业病防治主体责任，落实好职工在安全生产和职业健康方面的民主权益。

签订劳动安全卫生专项集体合同，并紧紧围绕维护女职工合法权益和特殊利益，进一步完善女职工权益保护专项集体合同内容。

活动要求

规范开展要约应约：

各级协调劳动关系三方要规范开展要约应约工作。

对已建立工会组织但长期未开展集体协商的企业，加强工作指导，帮助解决实际困难。

对不积极应约的企业，要通过“一函两书”等形式，及时介入进行协调处理。

对拒不整改的，提请劳动监察部门依法处理，同时在评先评优上一票否决。

加强监督与落实：

加强监督力度，确保协商成果落地，避免“纸上协议”。

相关部门将组成专项督导组，深入企业、园区了解工作推进情况，确保活动见质见效。